Unsere Unternehmenskultur.

Geprägt durch verantwortungsvolle Entscheidungen.

Die IQUL-Mission:

Mit unseren digitalen Innovationen machen wir Prüfungen gerechter und helfen Prüfern, ihre Arbeit schneller und einfacher zu erledigen. Für Bildungseinrichtungen wird die Qualität ihrer Prüfungen messbar und vergleichbar. Die Zusammenarbeit in der Organisation erleichtern wir. Sicheres, digitales Prüfen machen wir möglich: als Dienstleistung, im Testcenter und zu Hause.

Werde Teil der IQUL-Crew und hilf uns,
unsere Mission zu erfüllen:

Egal ob als IT-Professional, Dienstleistungs-Profi oder Quereinsteiger: Wir suchen wahre Helden, die mit ihren Ideen und ihrer Service-Leidenschaft Prüfungen besser und die Welt jeden Tag ein wenig gerechter machen wollen.

Unsere Unternehmensleitsätze:

Dynamisch und zukunftsorientiert.

Qualität, Komfort, Fairness, Chancengleichheit, Objektivität sind bei uns gelebte Philosophie.

Wir als TEAM stehen für zukunftsorientiertes Prüfen.

Wir stellen beim Optimieren und Weiterentwickeln unserer Produkte immer die Bedürfnisse unserer Kunden in den Vordergrund. Wir suchen Mitarbeiter, die kundenorientiert handeln und denken und den Umgang mit Kunden lieben. Kundenbedürfnisse werden bei uns ernst genommen.

Unser Unternehmen ist dynamisch und wir haben keine Angst vor Professionalisierung, Veränderung und Wachstum. Wir mögen den Wandel und suchen Mitarbeiter, die ebenfalls keine Angst vor Veränderung oder der Digitalisierung haben.

Bei uns zu arbeiten bedeutet eine hohe Dienstleistungsmentalität mitbringen zu müssen. Customer Service ist für uns das A und O. Wir legen großen Wert auf ein freundliches und hilfsbereites Team, das unseren Kunden immer gerne zur Seite steht.

Unsere Führungsgrundsätze:

Transparent und persönlich.

Unsere Führung trifft verantwortungsvolle Entscheidungen und wir möchten, dass diese Entscheidungen transparent sind. So fühlt sich jeder Mitarbeiter mitgenommen und hat das Gefühl, am Unternehmensweg teilzuhaben.

Als Arbeitgeber wissen wir, wie wichtig regelmäßiges Feedback ist. Wir führen zweimal jährlich persönliche Mitarbeitergespräche durch. Dies gibt uns die Möglichkeit, mit jedem Mitarbeiter individuell über seine Leistungen und Ziele zu sprechen und gegebenenfalls anzupassen. Gleichzeitig bietet es auch Raum für Lob und Anerkennung.

Unser Erfolgsversprechen

Volles Engagement als Zukunftssicherheit.

Wir bieten nicht nur unseren Kunden Sicherheit, sondern auch unseren Mitarbeitern. Bei uns gibt es keine befristeten Verträge. Unsere Mitarbeiter sollen einen festen Arbeitsplatz sicher haben und die Möglichkeit bekommen, wenn sie es möchten, bis zur Rente bei uns zu bleiben. Dies ist ein großer Pluspunkt für unsere Mitarbeiter, da sie sich auf ihren Arbeitsplatz und ihre Zukunftssicherheit verlassen können.

Ein partnerschaftlicher und langfristiger Umgang mit Kunden und Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Wir suchen Mitarbeiter, die uns dabei helfen, für unsere Kunden alles möglich zu machen. Eine Prüfung darf unter gar keinen Umständen ausfallen. Um dieses Versprechen zu halten, erwarten wir volles Engagement und Einsatz von unseren Mitarbeitern. Denn nur so können wir gemeinsam die Erwartungen unserer Kunden erfüllen.

Unsere Zukunftsvisionen

Kontinuierliche Weiterentwicklung.

Wir sind stolz auf unsere Erfolge und freuen uns auf die Zukunft. Wir sind bisher und werden auch weiterhin organisch wachsen. Trotz des Wachstums möchten wir uns ganz unbedingt die positiven Eigenschaften und Verhaltensweisen eines Familienunternehmens beibehalten. Durch unsere kontinuierliche Entwicklung und den festen Willen, unsere Ziele zu erreichen, sind wir zu dem Unternehmen geworden, das wir heute sind.

In der Zukunft werden wir uns sicher nicht davor scheuen, weitere Zielmärkte zu erschließen. Auch der internationale Markt ist für uns ein interessanter Absatzmarkt. Hierfür suchen wir langfristig Mitarbeiter, die zum Beispiel im Vertrieb tätig sind und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse mitbringen.

Bewerbungstipps

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Erfolgsgeschichten

Glücklich und erfolgreich im Unternehmen IQUL.

Wir haben mit unseren Mitarbeitern gesprochen und sie gefragt, was sie an ihrer Arbeit bei uns glücklich macht und warum sie sich auch in Zukunft bei uns sehen.

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